-	Осуществляет постоянный и систематический вклад в обучение и квалификацию персонала всех уровней. С 1999 года и до сих пор большенство служащих наших гостиниц посещают семинары для повышения квалификации в рамках программ обучения. Эти программы обучения планируются на базе анализа результатов исследований, осуществляемых по отзывам клиентов и служащих и является оценкой достижений и успехов в работе персонала гостиницы.
-	Осуществляет активную взаимосвязь между персоналом гостиниц и Дирекцией.
-	Заботится о каждодневных потребностях персонала на работе (участие в принятии решений, преобразование мест служащих и т.д.) и дает дополнительные льготы такие как: доступ к Банку Крови, общественным мероприятиям, различным экскурсиям, в библиотеку и т.д.
-	Выпускает газету для персонала “Aldeматиес”, которая функционирует как “поле” для выражения своего мнения, для обмена информацией и как канал общения между персоналом.
-	Банк Крови Объединения Aldemar функционирует с 1998 года, заботится о центральном планировании и об организации дней сдачи крови, а также о распределении запаса крови. Право на использование Запаса Крови имеет весь персонал компании и все их близкие родственники.
-	Во всех наших гостиницах функционируют библиотеки  и имеют издания на все темы, которые интересуют весь персонал компании: финансовые, темы снабжения питания, окружающей среды, темы управления и функционирования, административные темы и т.д. Источники информации (книги, журналы, газеты, cd, video) постоянно обновляются отделом кадров.
-	ALDEMAR  дает вам возможность для нового динамического профессонального начала карьеры рядом с опытными специалистами в самой лучшей греческой сети гостиниц в многообещающей сфере Туризма!!!